Медиация

создана для всех, помогает многим.

Бывает так,что у сторон возникает спор (или конфликт интересов) в коммерческих делах,семейных и трудовых отношениях и т.д. Стороны (или одна сторона) предъявляют претензию, получают ответ, который их не устраивает (полностью или частично).И далее наступает ситуация, практически патовая, когда одна (или две стороны) отказывается выполнять требования к ним,в то же время изменять свои также не желают. Причём, нежелание выполнять требования нередко имеет психологические, межличностные причины, с точки зрения закона требования могут быть довольно обоснованы. Сторонам спора может,в одних ситуациях, мешать инерционность мышления, когда решение принято ,как окончательное. И принято нередко на эмоциях ,без особых обсуждений. В других ситуациях имеется недостаток коммуникативных навыков или присутствует психологический барьер, мешающий начать конструктивные переговоры. Переговоры,в которых стороны могли бы преодолеть как инерционность мышления, так и психологическую отчуждённость.

Медиация является тем инструментом, который помогает сторонам найти решение в подобных ситуациях.

Медиация – это альтернативный традиционному судебному способ урегулирования конфликтов и, по сути, представляет собой переговоры спорящих сторон с участием независимого лица – медиатора – в целях выработки взаимоприемлемого решения. Причем, такое решение принимают сами стороны, а медиатор создает для этого условия.

Медиатор — человек с высшим образованием, который прошел специальное обучение и действует на основании Свидетельства медиатора, выданного Министерством юстиции РБ. Он организовывает и проводит переговоры. Медиатор получает вознаграждение, определяемое по соглашению с участниками спора.

Медиация в Республике Беларусь развивается на основе эффективной законодательной базы. Так, в 2013 году был принят Закон Республики Беларусь «О медиации», который установил организационные и правовые условия осуществления медиации. Подробнее можно ознакомиться на сайте Министерства юстиции.

Принципы медиации

добровольность и равноправие
нейтральность медиатора

конфиденциальность
сотрудничество

добровольность и равноправие

В переговорах всё происходит по желанию cторон. Стороны равны в своих процессуальных правах, они контролируют процесс переговоров на всех этапах и самостоятельно принимают решения, направленные на разрешение конфликтной ситуации.

нейтральность медиатора

Медиатор — нейтральное и беспристрастное лицо. Медиатор помогает сторонам лучше понять поведение и поступки друг друга, концентрирует внимание на поиске решения проблемы, при этом самостоятельно не предлагает варианты.

конфиденциальность

Медиатор не имеет права разглашать третьим лицам информацию, которая стала ему известна в процессе медиации. Стороны могут самостоятельно определить степень конфиденциальности информации, озвученной ими в переговорах, заключив соглашение о конфиденциальности.

сотрудничество

Медиация эффективна, когда стороны заинтересованы в разрешении конфликтной ситуации без судебного разбирательства и готовы сотрудничать в процессе поиска взаимовыгодного решения.

Успешность медиации складывается из двух факторов:

— наличие у сторон желания решить вопрос с наименьшими затратами сил, времени, финансов (или хотя бы то,что они готовы сесть за стол переговоров);

— доверие медиатору как независимому,беспристрастному и позитивному руководителю переговоров; способность медиатора помочь сторонам осознать свои интересы и настроить их на конструктивное мышление

Конечно, есть ещё судебная система , значение которой не стоит преуменьшать, а некоторые споры могут быть разрешены только в суде. Вместе с тем, медиация обладает многочисленными преимуществами по сравнению с судебной системой.

Медиация	Суд
Принцип добровольности	Принудительно
Возможность выбора медиатора	Судья назначается
Решение принимают стороны самостоятельно с учетом своих интересов	Решение выносится в соответствии с законом
Экономия времени	Длительный процесс
Медиатор не принимает решения, он лишь способствует его выработке	Судья выносит решение, т.к. наделен соответствующими полномочиями
Принцип конфиденциальности (негласность)	Публичность
Дешевле (размер вознаграждения устанавливается по соглашению сторон)	Дороже (пошлина, услуги юриста).
Принцип сотрудничества	Принцип состязательности
Исполнение выше (стороны сами приходят к необходимому им решению)	Ниже относительно процедуры медиации (т.к. редко устраивает обе стороны конфликта)
Обоюдное удовлетворение	Одностороннее удовлетворение

Подготовка и проведение медиации.

Вас заинтересовал данный способ переговоров и вы заполняете форму обратной связи или набираете по контактному номеру, чтобы получить бесплатную консультацию у медиатора. Как правило, медиатору достаточно 10-15 минут, чтобы вникнуть в суть вашего вопроса и определить перспективу его разрешения при помощи медиации.При положительном результате согласовывается способ уведомления другой стороны (если стороны об этом ещё не договорились) и порядок проведения информационной встречи для сторон.

В ходе информационной встречи медиатор уточняет необходимую информацию, более подробно объясняет порядок и условия проведения медиации. При заинтересованности в которой стороны подписывают соглашение о применении медиации. С данного момента срок течения исковой давности приостанавливается и на проведение медиации отводится не более шести месяцев. После проведения информационной встречи стороны, при необходимости, консультируются у специалистов, проводят экспертизы, получают необходимые документы. Далее, в согласованный день, участники медиации встречаются для проведения переговоров. Переговоры проходят в виде медиативной сессии (длительностью ,как правило, до 3-х часов), в ходе которой :

-Каждый участник спора рассказывает своё видение ситуации и что он хочет обсудить.

-Формируется Круг вопросов которые хотят обсудить стороны.

-Проходит обсуждение вопросов, где каждый может высказывать свое мнение, предлагать варианты решений, оценивать реалистичности их исполнения.

— Возможно проведение индивидуальных бесед с медиатором по его инициативе или по желанию любой из сторон.

В результате стороны могут:

— договориться полностью и подписать медиативное соглашение ;

— отказаться от дальнейших переговоров.

— договориться частично и согласовать проведение ещё одной медиативной сессии;

В 1-м и 2-м случае медиация считается завершенной.

Медиативное соглашение выполняется, как правило, добровольно, в случаях соответствия его мировому соглашению возможно принудительное исполнение.

Сферы применения медиации:

Семейные конфликты. Конфликты между супругами по поводу раздела имущества, совместного воспитания детей, выплаты содержания (алиментов), конфликты с близкими родственниками.
Корпоративные конфликты. Конфликты между собственниками, акционерами (участниками), менеджментом одной (внутрикорпоративные конфликты) или нескольких (межкорпоративные конфликты) организаций.
Коммерческие конфликты. Конфликты по поводу отношений из договоров купли-продажи, поставки, аренды, оказания услуг, подряда и т.д.
Трудовые конфликты. Конфликты между работником и нанимателем по поводу оплаты, условий труда, выплат компенсаций, безопасности труда и т.д.
Иные гражданские конфликты. Конфликты в сфере интеллектуальной собственности (авторское право, товарные знаки, фирменные наименования, изобретения и т.д.), конфликты по поводу недвижимости, нематериальных благ (честь, достоинство, деловая репутация, личная и семейная тайна, моральный ущерб), наследования и т.д

Контакты

Меня зовут Виктор Кротов, я медиатор (впрочем, человек в первую очередь),помогаю в переговорах находить решение спорных ситуаций. Получил высшее экономическое образование, в то же время меня всегда интересовала психология, существование человека как личности, философские вопросы. “Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобою” считаю одним из самых лучших высказываний.

В школе занимался греблей на байдарках,а в студенческие годы начал заниматься единоборствами, продолжаю до настоящего времени (бразильское джиу-джитсу, грэпплинг).

Медиация увлекла меня в 2017 году, когда я увидел в ней и новые возможности для разрешения конфликтов и споров, и ту деятельность, которая была бы мне интересна.

Считаю,что медиация предоставляет возможность сторонам помимо разрешения самого спора, также приобрести спокойствие и определённость в отношениях.

Лилия Власова поздравляет с окончанием обучения

Для получения консультации воспользуйтесь формой обратной связи или звоните по тел. +375292611850